Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan hal terpenting yang harus dimiliki manajemen. Pelatihan ini mengacu pada kegiatan yang memberi setiap karyawan kesempatan untuk memperoleh dan meningkatkan keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan. Program pelatihan SDM biasanya diselenggarakan untuk karyawan baru dan lama dengan tujuan agar setiap karyawan dapat menghadapi situasi yang terus berubah.
Selain itu, dengan memberikan pelatihan dan pengembangann SDM dapat meningkatkan kinerja karyawan, meningkatkan motivasi karyawan, dan membantu perusahaan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Dengan begitu perusahan mampu menghadapi beberapa tantangan. tantangan yang mungkin dihadapi oleh perusahaan dalam pelatihan dan pengembangan SDM adalah kurangnya dukungan manajemen, dan kurangnya waktu yang tersedia untuk pelatihan.
Untuk mengatasi tantangan ini, perusahaan dapat merencanakan pelatihan dan pengembangan SDM secara strategis dan menentukan prioritas pelatihan yang paling penting. Perusahaan juga dapat bekerja sama dengan mitra pelatihan dan pengembangan eksternal untuk memberikan pelatihan dan pengembangan SDM yang lebih terfokus dan efektif. Sehingga, dengan adanya pelatihan dan pengembangan SDM menjadi proses yang penting bagi perusahaan dalam meningkatkan kemampuan karyawan dan mencapai tujuan bisnis mereka.